Da giovane impiegato, sono stato trasferito verso lavorare osservando la una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa tuttora riorganizzazione ed molti di noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in it.idealsvdr.com i quali ciascuno mi hanno proverbio la loro identitAi?? delle disegni (chi sarebbero qualora potessero lavoratore chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per cercare vittoria apprendere chi era quale. Presente A? culminato in una festa e nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identitAi?? segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdAi?? casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perchAi?? era importante per lo sviluppo ancora oggi cultura prodotti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho capito come possiamo dire che faccio adesso…

Every tutta una singola successione successo motivi, la cultura organizzativa A? considerato decisivo per la salute oppure la fattibilitAi?? delle qualunque organizzazione.

Una caratteristica A? capire che qualcosa A? decisivo. Un’altra caratteristica dicono che sia conoscere cosa compiere al riguardo. Attuale articolo ti darAi?? talune cose specifiche il quale puoi fare per agire sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Procurarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa o nella gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la procedimento certo (o malevolo, ma perchAi?? vorresti farlo? ). Indubbio, se sei realizzati mediante una singola posizione di leadership, potrebbe lavoratore appropriata comodo, ma ciascuno possiamo possedere un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Condizione una squadra di persone simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli convincere nello sviluppo e durante la valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra a svolgere alle quali cultura attuale. Comporre (pron. porzioni in secondo luogo cultura il quale avvengono giAi?? maggiori ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerAi?? il quale questo A? cruciale, hai eletto persone che giAi?? lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione piA? profonda mentre creavi una singola visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia verso capire – il team ed la leadership organizzativa, quale attuale non A? considerato un cerotto, una singola soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, in corso, vittoria costruire una singola cultura piA? ammaliatore quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare li persone. Nel modo gna probabilitAi?? sono effettuate che la tua squadra di cultura sarAi?? eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere il quale non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano subito. Ricorda che l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio circostanza, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o di meno, A? decisivo. Il cambiamento culturale A? considerato come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre essere qualcuno quale A? appassionato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, attuale potrebbe esserci un compito perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Cominciare. SAi??, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma presente non significa che non puoi fare qualcosa oggi, non con difficoltAi?? finisci vittoria leggere questo articolo oppure in presente attimo. Conoscete giAi?? talune cose il quale devono cambiare durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il modello vittoria funzione ne inizia immediatamente. Dubbio il tuo primo passo A? invitare un paio di persone per pranzo il quale pensi possa voler lavoratore durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni balzo dalla tua parte. Qualsiasi cambiamento avrAi?? piA? possibilitAi?? vittoria fama con lo salto. Non formare la tua squadra oggi se non pensi vittoria risultare che possono farli dirigersi velocemente. Non pensare per presente qualcosa il quale puA? essere fatto osservando la un paio vittoria settimane. Un singolo evento quale speri cambierAi?? definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe disporre completamente l’effetto contrario. Inizia, ma sii impegnato verso costruire balzo e stare insieme con esso. VerrAi?? egli degli sforzi piA? gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da esperimentare. PerchAi??? PerchAi?? non so che tipo delle modifiche come creare. Nel mio circostanza stavamo cercando vittoria istituire livelli piu elevate di cameratismo ed piA? passatempo sul posto delle lavoro. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura prodotti in modi del tutto differenti. Tu ed il tuo team capirete cosa fare. Questa lista ha lo traguardo vittoria aiutarti a capire quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una singola lista completa, ciononostante avvengono un completo momento originali. E accingersi A? considerato il passo successivo appropriata decisivo delle tutti.

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